1、主导技术人才的招聘与保留，建立行业人才地图。

2、建立技术人才胜任力模型，设计针对性的培训体系。

3、分析研发、生产等部门的人力资源效能数据（如人均产值、关键人才流失率），提出优化建议。

1.通过研发、生产、供应链全价值链轮岗，掌握新材料行业核心业务流程。

2.运用PDCA、六西格玛等方法优化业务流程，主导部门级KPI制定与执行监控。

3.参与关键岗位人才评估与培养计划，推动团队知识沉淀与标准化体系搭建。

1. 主导工艺规程、试验方案等文件编制与迭代，跟踪新产品试制及工艺优化项目。

2. 提供现场工艺指导，建立关键工艺参数控制标准，牵头解决生产异常及质量缺陷。

3. 针对铝合金等新材料特性，开展工艺参数优化、能耗降低专项研究，推动技术专利申报。

研究方向包含但不限于：软包装电池铝塑膜用铝箔、汽车轻量化用铝合金、动力电池用铝材等；欢迎有仿真模拟、金属材料加工相关知识的青年博士加入。